Meistern Sie Antworten auf Auswahlkriterien und gewinne Deinen nächsten Job!

Als Human Resources Spezialist seit vielen Jahren, ich habe alles gesehen, wenn es um Bewerbungen geht. Die meisten entmutigend waren jene Anwendungen, in denen Bewerber nicht der angegebenen Auswahlkriterien gerichtet hatte ... sie ging gerade in die "Nein" Flor. In vielen Fällen war es offensichtlich aus Begleitpapiere wie das Anschreiben und Lebenslauf, dass die Klägerinnen intelligente, erfahrene Leute waren, die können gut gewesen Neueinstellungen haben. Da sie jedoch nicht die Auswahlkriterien gerichtet hatte, hatten sie sich von der weiteren Bearbeitung ausgeschlossen. In der Tat hat ein Antragsteller nur ein Auswahlkriterium, um von einem Recruiting-Prozess disqualifiziert zu verpassen.

Wenn eine Anwendung gut angekommen vor der Vakanz Einsendeschluss und es war klar, dass es nicht der Beseitigung der Auswahlkriterien, würde ich immer an die Bewerber aufgefordert, ihre Anwendungen und resubmit umschreiben zu schreiben. Ich legte eine kurze Broschüre berät sie, wie man das macht. Einige erneut eingereicht, die meisten taten es nicht.

Warum haben Auswahlkriterien?

Alle Job-Auswahl-Techniken letztlich folgen der gleichen Prämisse: dass, wenn Sie etwas gut vorher für einen Arbeitgeber haben, werden Sie sehr wahrscheinlich in der Lage sein, es wieder tun bei einem anderen Arbeitgeber. Organisationen, die Selektionskriterien verwenden nutzen sie, um die Kenntnisse, Fähigkeiten und Haltungen Bewerber posess konzentrieren, zu denen die zur erfolgreichen Durchführung einer Aufgabe. Nehmen Sie zum Beispiel, ein Auswahlkriterium, "Demonstration der Fähigkeit, die Microsoft Office-Suite von Software-Programme verwenden". Bewerber würde eine solche Fähigkeit zu demonstrieren, indem sie entweder Details eines Studiums hatte sie abgeschlossen, die alle MS Office-Programmen abgedeckt oder beschreiben, wo und wann hatten sie die Programme und was sie getan haben (oder eine Kombination aus beidem) verwendet. Wenn sie nur ein paar der MS Office-Programmen verwendet hatte, dann würden sie vielleicht nicht das Kriterium.

Die Herausforderungen der Reaktion auf die Auswahlkriterien

Das Kriterium oben ist nebulös, weil es nicht, in welchem ​​Umfang haben Sie zu "benutzen" die Software zu sagen hat. Heißt das, Sie haben geladen es ein paar Mal und schuf eine kleine Tabellenkalkulation, Dokument, Projektskizze, E-Mail oder Dia-Show? Oder bedeutet es, dass Sie jedes Programm auf einem fortgeschrittenen Niveau gemeistert haben? Bei dem Versuch, ein Kriterium, das Ziel ist zu schaffen, hat der Schriftsteller in der Tat erstellt Subjektivität dh das Ausmaß, in denen die Nutzung erwartet / benötigt.

Dies unterstreicht die erste Herausforderung der Auswahlkriterien; Bestimmung dessen, was der Autor beabsichtigt. Leider sind nicht alle Kriterien Schriftsteller gut in Englisch Ausdruck. Die Lösung ist, um 'über qualifizieren das Auswahlkriterium zu versuchen. In dem obigen Beispiel, was Sie tun würden ist enthalten Beispiele für die Art der Nutzung, auf die Sie setzen MS Office-Programmen, welche Programme sie waren, und was das Ergebnis war zB 'ich eine Tabellenkalkulation auf Break-even-Punkt, der verwendet berechnen produziert sieben verschiedene Formeln einschließlich Summe, Mittelwert, 'usw. Ist das sinnvoll?

Wenn andere Kläger, dass sie einfach MS Office verwenden, hat Ihr Kommentar zu besser sein, weil der Grad der Nutzung ist offensichtlich. Ein Bewerber, die einen höheren Grad der Nutzung sollte schlagen einen Antragsteller, die einen geringeren Grad der Nutzung, aber es sagt nicht, dass im Kriterium.

Eine weitere Herausforderung ist tatsächlich Auswahlkriterien erfüllen. Sprechen Sie das obige Beispiel sagte: "Demonstration der Fähigkeit, den MS-Office-Suite von Software-Programmen in einem Accounting Office verwenden. Welchen Unterschied machen Sie denken, das wäre zu machen? Heaps. Es würde automatisch zum Ausschluss von Bewerbern, die nicht die Software in einer Buchhaltung benutzt hatten. (Aber das ist nicht ein guter Grund, das Handtuch zu schmeißen).

Wenn Sie Selektionskriterien müssen Sie wissen, dass man nicht nur alle Kriterien, aber jedes Element in jedem Kriterium zu analysieren. Wenn Sie ein Element innerhalb eines Kriteriums oder allen Elementen beliebigen Kriterien vermissen, du bist in Schwierigkeiten. Das heißt, Sie müssen sorgfältig analysieren jedes Kriterium, um festzustellen, wie viele Elemente es enthält und reagieren auf jedes Element. In unserem vorherigen Beispiel wissen wir, dass MS-Office-Suite von MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Powerpoint, etc. Wenn Sie eines dieser Programme vermissen, haben Sie nicht das Kriterium erfüllt besteht.

Zu wissen, wann mit dem Schreiben aufzuhören ist eine gute Sache. Sobald Sie geschrieben ausreicht, um das Kriterium zu erfüllen haben, müssen Sie aufhören. Giving 23 Beispiele, wie Sie verwendet MS Office ist überflüssig und führt der Prüfer Nüsse zu fahren.

Versuchen Sie, Intuit (Vermutung), welche Kriterien wirklich wollen, dass Sie tun und rahmen Sie Ihre Antwort entsprechend. Zum Beispiel, wenn Sie die Beantwortung wurden die oben genannten Kriterien für eine Aufnahme Job bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, fragen Sie sich, welche Arten von Dingen, die Sie tun würde. Ich würde erwarten, eine Empfangsdame, um vielleicht eine E-Mail verwenden eine Menge, produzieren Briefe, vielleicht laufen ein Adressbuch oder Termine Kalender. In Ihrer Antwort markieren Sie die Themen, die Sie fühlen sich die meisten an den Job zu tun hat. Aber nicht aus den Augen verlieren die anderen Elemente entweder ... erinnern Sie müssen alle von dem Kriterium.

Reaktion auf die Herausforderungen

Sie können Ihre Antworten durch das Studium einige der schriftlichen Materialien zur Verfügung, die Adresse Auswahlkriterien zu verbessern. Entdecken Sie die Geheimnisse für sich selbst und üben die Verbesserung Ihrer Antworten jedes Mal, wenn Sie sich bewerben. Fragen Sie diejenigen, die erfolgreichen Bewerber sind, wenn Sie ihre Antwort lesen können, um zu sehen ob es etwas gibt man daraus lernen kann. Finden Sie jemanden in Ihrer Gruppe von Freunden oder Kollegen, die Sie kennen, ist mit der geschriebenen Sprache ausgezeichnet und bitten Sie ihn, Ihnen durch Korrekturlesen Ihrer Anwendungen helfen.

Am Ende des Tages, schriftlich Auswahlkriterien ist kein Hexenwerk. Wie alles andere können Sie lernen, wie man es macht und beherrschen die Kunst innerhalb einer relativ kurzen Zeit. Wenn Sie viel Zeit schreiben Bewerbungen Adressierung Auswahlkriterien und sind nicht immer Interviews, müssen Sie sich fragen, ob du tust den bestmöglichen Job. Wenn nicht, machen eine bewusste Anstrengung, um Ihre gemeinsam zu handeln.

Urheberrecht Robin Henry 2005